14 mois de travail d’équipe entre des professionnels des deux bords, pour faire face aux difficultés auxquelles se heurte, le secteur de la formation professionnelle en Tunisie.
Ces difficultés sont multiples mais surtout structurelles. Parmi elles, l’augmentation du chômage durant la dernière année (près d’un million de chômeurs), dont 25% auprès des jeunes. Mais aussi la faible orientation vers les besoins du secteur privé, et la faible implication de celui-ci dans la conception et la mise en œuvre de la formation professionnelle. Le secteur souffre également du manque de formation des formateurs dans les centres, et des tuteurs dans les entreprises, et du manque de suivi des diplômés et de leur recyclage.
Ce programme de pacte emploi dispose d’un budget de 8 millions d’euros, entièrement accordés par le Ministère Fédéral des Affaires étrangères, et géré par SEQUA.
Six partenaires travaillent en coordination sur le projet, dont le Goethe Institut Tunisie, L’organisme de formation professionnelle du patronat Bavarois (BBW) et la Chambre de Commerce De Hambourg. Les six, sont mandatés pour conduire au total 4 projets.
Une coordinatrice du projet expose lors d’une table-ronde organisée ce matin à Tunis, les informations clés sur le programme : « L’objectif du programme est de contribuer à la stabilisation économique et au processus de démocratisation en Tunisie à travail des mesures de promotion de l’emploi et l’amélioration de la qualité de la formation professionnelle. Les groupes cibles sont les diplômés universitaires, les jeunes ayant terminé leur scolarité de base, jeunes en formation et les responsables de formation en entreprise. Les secteurs ciblés sont les énergies renouvelables, le tourisme et l’hôtellerie, la mécatronique automobile, la métallurgie, la plomberie et le textile », dit-elle.
Cette rencontre qui a réuni tous les partenaires du programme, a été l’occasion pour dévoiler la manière dont ont été choisis les centres de formation professionnelle qui vont profiter du programme. Les centres de formation ont fait, d’abord, l’objet d’une présélection, par le MFPE. Ensuite les partenaires allemands ont procédé à une mission de reconnaissance en visitant les centres « pour s’assurer de leur adéquation entre les besoins d’appui et les prestations potentielles », explique la responsable de coordination. La sélection se fait enfin, d’un commun accord avec le MFPE.
L’approche du projet, consiste à impliquer les organisations du secteur privé responsables de la formation professionnelle en Allemagne et créer un partenariat avec un centre de formation professionnelle en Tunisie.
Par ailleurs, l’appui accordé, se traduit par le renforcement des capacités humaines (cadres et formateurs), renforcement du dialogue et de la coopération entre les centres et leur environnement économique (entreprises et organisations professionnelles), mais aussi par la modernisation des équipements des centres, tout en travaillant sur le terrain pour générer de bonnes pratiques qui seront diffusées par le MFPE au sein du réseau, et alimenteront la stratégie nationale en matière de formation professionnelle.
Neuf centres ont été choisis. Deux à Sousse, un à la Manouba, un à El Hamma, un à Kebili, un à l’ariana, un à Ezzouhour, Un à Hammamet Sud et un autre à Tabarka.
«Concrètement, la direction de chaque projet est déléguée à un partenaire allemand qui coordonne directement les activités avec ses partenaires tunisiens. Tous les deux mois, chaque projet envoie à Sequa un rapport d’activité en allemand. Sequa prépare le rapport consolidé, au Miistère Fédéral des Affaires Etrangères, et prépare un rapport synthétique en français pour le MPFE. Le comité de pilotage réunit régulièrement les partenaires tunisiens et allemands pour faire l’Etat d’avancement », explique une responsable de l’AHK, un des partenaires allemands.
Pour sa part, le centre culturel allemand, Goethe Institut, s’occupe de former les jeunes en langue allemande. Un nombre de candidats sélectionnés, auront droit à 6 mois de cours intensifs « pour aider les jeunes chercheurs d’emploi à trouver un engagement , et procurer aux entreprises tunisiennes du personnel qualifié qui possède, en plus des compétences professionnelles des connaissance en allemand de niveau B1 », dit une coordinatrice du centre culturel.
Carina Simon, du BBW présente le centre bavarois et explique les raisons de cette coopération avec la Tunisie : « Le patronat allemand dispose dans chaque land allemand un organisme de formation professionnelle qui agit en premier lieu dans ses limites géographiques. Le BBW est donc essentiellement présent en Bavière, land le plus performant économiquement. Le patronat bavarois entretient des liens étroits avec l’UTICA, le pacte pour l’emploi offre un cadre idéal pour concrétiser cette volonté de collaboration entre les patronats de nos deux pays ».
Son rôle dans ce projet, est de former les formateurs, en électronique et textile. Le programme du BBW, prévoit d’envoyer des formateurs en mini stages de 3 semaines en Allemagne, mis à part les modules spécifiques inculqués à chaque groupe pour renforcer ses compétences. Ses partenaires actuels du projet sont les entreprises Draxlmaier, Kromberg Schubert et Leoni et le CSF en électronique de Sousse, et le CSF en soudure et outillage et plasturgie de Sousse, et le CSF en habillement de la Manouba.
Source : gnet.tn
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